经过由广州市人事局统一命题的考试和由青宫主任室成员组成的主考官的面试，以及相关的专业技能的考核，七位具有研究生、大学本科学历的24—30岁的应聘者，在2007年11月正式成为青宫的一员。可以这么说，这是青宫建宫以来首次面向全国公开招聘人才，也是青宫近15年来引入年轻专才最多的一次，这将会在青宫发展史上留下浓重的一笔。
转眼间，这批新员工在青宫已经工作了两个月。在这两个月里，也许他们更多是在不断了解和适应自己的岗位工作，不断地摸索工作方法，毕竟，这七位青宫“新丁”中有五位也是职场上的“新丁”——青宫是他们职业生涯的第一站，青宫的工作是他们从学校步入社会的第一份工作。这种人生角色的转变，对他们来说有徨惑，但更多的是憧憬。为了及时了解他们的思想状况及对新工作的感受，主任室在1月11日下午组织这批青宫“新鲜人”召开工作座谈会。
与其说是工作座谈会，不如说是恳谈会。在会上，跟与会的新青宫人作了推心置腹的交谈，希望新人们对自己目前的工作及青宫未来的发展设想畅所欲言。毕竟大多数是“80后”，时代赋予了他们敢言的个性特点，所以整个座谈会气氛热烈。新人们不约而同地表示青宫人很友善，很务实，在工作过程中对他们照顾有加，使他们很快就融入青宫的团队生活中。他们都认为青宫是一个乐于帮助他们成长成才的地方。他们又坦率地说出了在他们眼中青宫目前的不足之处，如部门职责显得不够明确和清晰，职能有交叉现象；保卫和消防意识尚待进一步提高；环境布置的设计欠统一，显得杂乱；项目整合力度不足，未能形成规模效应；员工之间的联系沟通少，等等。对于未来的工作，他们有许多憧憬，提出不少有建设性的建议。他们希望把“12355热线”打造成融情感、心理、法律咨询及青少年维权于一体的、被青少年信赖的热线；尝试为将毕业的大学生开设职业规划课程，使他们能自信地踏足社会；婚介所可以与青年中心合作，创建单身志愿者队，让单身人士在共同参加志愿活动时相识相知相爱；利用青宫的艺术体育场馆，定期开展员工联谊活动。
一边仔细地倾听各人的发言并作笔记，在小结时很有感触，他说很欣慰地看到新人们已经慢慢适应了从一个学生到一个青少年文化工作者的角色转换，他很欣赏新人们那些颇有创意的设想，他说：“青宫从来都鼓励员工尽展所长，在工作中充分发挥主观能动性，不断开辟为青少年服务的新领域、新项目、新课题，期望你们尽快把设想付之实施，把计划变成现实。”至于新人们普遍反映同事之间交流少，有陌生感的情况，这是刚踏足社会的职场新人的共同困扰，他安慰新人们不必为此担心，因为工作单位跟学校不同，同事之间的年龄、生活背景、人生阅历差异大，不可能一混就熟，只要假以时日，工作上的联系多了，彼此就会熟落起来，并从中找到既是工作上的伙伴又是生活上的好朋友。
最后，语重心长地告诫这群年轻的专业人士，“专业”不仅仅是指具有专业技术知识，还要有坐言起行的实干精神和永不满足的进取心。强调敬业乐业是成功的基石，他希望新人们在今后的工作中始终保持“初生之犊不怕虎”的锐气，做好自己的工作，尽快从职场“新丁”变成职场“老手”，在自己的工作岗位上演绎精彩人生。