学十七大报告 找工作上差距
来源：文：芳芳 图：志扬 日期：2007/11/01 10:17:43
主题为“学十七大报告暨找差距求发展提建议”的研讨会在10月30日下午举行，副主任屠宪治、郭柄坤、李约坚和全体青宫员工参加了这次研讨会。
研讨会由副主任屠宪治主持，他代表主任室传达了胡锦涛在中共第十七次全国代表大会上所作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告精神，并结合青宫的实际工作，对报告中的“推动社会主义文化大发展大繁荣”部分作了深入的解读，他希望青宫人一如既往地做好青宫的职能工作，为贯彻落实十七大报告中提出的“动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境”的目标而不懈努力。
随后，进入研讨会的第二个程序——进行“找差距求发展提建议”研讨活动。这个研讨活动为了推动青宫更快更好地发展而在9月下旬在全宫开展的。期间，全体员工按照主任室的要求认真填写有关对个人找差距，对部门、对青宫的发展提建议的表格，并在部门内部进行了集体交流，10月30日下午进行的是全体员工研讨。全体员工一致认为“找差距求发展提建议”研讨活动是对青宫发展步伐幅度的一次有效的调整，活动的开展是必要和及时的，认为在青宫谋求进一步发展的关键时候，能理性地停下来回头看看走过的路，冷静而清醒地寻求未来的方向，有利于未来前进的步伐迈得更坚实、更沉稳。
各部门负责人和8名个人代表在会上作了参加这次活动的汇报，归纳起来是这6个关键词：及时、提升、公益、新人、协调、沟通。员工们都认为活动的开展是及时的，员工需要提升的综合能力，青宫要坚定不移地走公益之路，应持续吸收有专长的新人，部门之间能协调才能推动青宫的发展，拓宽上下级之间、员工之间的沟通渠道。“知耻近乎勇”，与会者都认为只有不断地发现问题，并且把问题一件一件地解决，才能把工作推向一个又一个的新台阶。
最后的总结讲话中指出，“找差距求发展提建议”研讨活动是上下级之间一次“无缝”互动，是群策群力的群言堂；员工们对活动积极投入，不仅找出了工作上存在的差距，还对青宫的未来发展提出了不少建议，对主任室未来的决策起到启发作用，活动达到了预期效果。强调这次活动有助于在青宫形成敢于进言、善于纳言的融和的工作氛围，他重申虽然目前青宫存在发展速度有所放缓、协调和统筹能力不足、员工的待遇有待提高等问题，但他相信只要以党的十七大提出的科学发展观为行动的指南，依靠有智慧发现问题、有勇气面对问题、有能力解决问题的青宫人，青宫今后的发展步伐会迈得更快，青宫人一定享受到青宫发展的成果。
