只有"铁"的纪律，才有"火"的事业
来源：文：芳芳 图：李冬 日期：2009/08/24 14:24:19
记得青宫2005年的下半年工作务虚会的主题是“查找问题和检讨不足”，四年后，主任室把2009年青宫纪律教育活动暨下半年工作会议的主题定为“探讨青宫如何深化团市委‘新形象、新作为、新创造’行动，结合创文、纪律教育月等工作要求进一步加强内部建设，推进业务发展”。这些年，青宫人都在忙于开拓，把精力集中在项目的开发和事业的发展上，不知不觉间，疏忽了对制度的执行、对纪律的重视，因此在这个时候重申制度，重抓纪律性，确实是适时而且必要的。毕竟一个机构没有共同的价值观，没有制度的约束，会如一盘散沙，没有向心力，也就没有作为。
当然，这次加强内部管理教育有别于2005年的那一次，因为这次是在青宫取得“脱胎换骨”变化的情况下开展的，因此起点更高了、要求更高了，旨在促使青宫在保住现有发展成果的基础上提速发展、健康发展，因此主任室制定了《干部问责制度》、《员工纪律管理制度》、《新闻宣传与网络、宫刊宣传制度》、《保密工作办法》等四个制度在会上征询意见。
8月20日上午，屠宪治副主任代表主任室在全宫会议上作了纪律教育活动的动员。屠副主任从理论上阐述了纪律教育的重要性和必要性，他认为纪律教育是一辈子的事情，制定制度让员工共同遵守是青宫实现目标的保证。他希望中层干部及主管人员在下午的分组讨论上，认真阅读四个制度，提出修改意见。屠副主任在动员中强调，加强纪律教育是青宫树立新形象的基础，是青宫有新作为的保障，青宫要有新创造就必须要进行纪律教育。
广州现正全民总动员向创建全国文明城市冲刺，会上传达了团市委关于迎国检、创文明城市工作的要求和精神。指出，未成年人校外活动场所是这次国检的内容之一，青宫一要按照国家标准再一次作认真细致的自检；二要员工进行角色互换体验，以一个未成年人来青宫后想看到什么、想得到什么及需要作什么改进等写一份建议书；三要青宫人重温青宫的历史，了解和知道青宫基本情况的ABC。一再重申，“创文”工作要任务到岗，责任到人，归纳为一句话，就是不能因青宫的人或事出现问题，而拖了团市委乃至广州市“创文”工作的后腿。
在下午的中层干部及主管人员的分组讨论上，与会者就如何推进青宫纪律教育及作风建设畅所欲言，对四个制度提出修订意见。
与会者认为，青宫在从“脱胎换骨”变化全力向“翻天覆地”变化推进的转折点立章建制，强化制度约束力是必要的，通过建立健全各项规章制度，用制度约束人，用制度规范员工行为，有助于重塑青宫形象。作风不正，作风不实，是会影响服务质量的，从而形象青宫的形象，因此中层干部表示今后一定切实抓落实，建立部门负责人是遵章守纪的第一责任人制度，以身作则，率先垂范，带动部门员工做到理论学习与提高认识、指导实践相结合；在实际工作中从细节抓起，从小事做起，加强自身修养，锤炼过硬工作作风，达到纪律更加严明、行为更加规范、作风更加务实、服务更加优质的目标。
为使政令畅通，执行畅顺，与会者对四个制度的条文细则、衍词造句作了认真的斟酌和推敲，对各制度的解释权归属、上班时间的处理、部门对外开展业务的权限、部门对外新闻发布报批时间的设定、员工隐私的覆盖范围等等提出修改、订正的建议，希望各制度的用词严谨一点，指向清晰一点，操作性强一点，执行人性化一点。
与会者认为，服务质量有否提高，青少年满意与否，是检验这次纪律教育活动的标准；所以，这次教育活动取得成效的关键在于员工服务青少年的能力及效率有否提高。为此中层干部们表示在今后的工作中会找准问题，切实整改，突破固有的思维方式，在工作方式、工作方法、工作手段上善于创新、努力创新、不断创新，多办顺应青少年意愿、化解青少年忧虑、满足青少年兴趣发展、为青少年谋利益的实事。
“加强纪律性，革命无不胜。”毛泽东这句话在不同的年代都闪耀真理的光芒。与会者认为这次纪律教育活动教育是手段，制度是根本，落实是关键。大家有信心通过不断完善管理机制，逐步落实整改，自上而下重修养讲纪律，青宫不久的将来会呈现“新形象、新作为、新创造”。
社会正在转型，青宫如何转身？这是主任室这一两年在思考探讨的问题。在事业单位改革迫在眉睫之际，对青宫的发展路向及体制的选择作一次仔细的悬线把脉，更显重要。因此，立在青宫面临事业发展的拐点上，有必要对以往的管理手段和方法作一次全盘的认真梳理，把好的沉淀积累下来，滤去不合时宜的东西，为此，21日上午的全体会议上作了重要讲话，为这次会议的主题“解画”。
成长于50至80年代初期的广州人，谈及成长历程，大多数绕不开青宫。因为当时青宫各种文化艺术社团吸引了几代青年人在这里找到人生乐趣，青宫成了他们人生的一个驿站，留下他们成长的印记。那么，今日的青宫应该做些什么才能使青宫成为当代乃至未来几代青年人成长的一部分，对其人生产生影响，使他们在回首青春时也绕不开青宫呢？面对社会转型，认为市委书记朱小丹最近这句“以功能论地位、论输赢”的话对青宫工作也具有指导意义，今日的青宫必须在继承传统优秀项目的基础上开拓新的功能，向青少年社会公共事务转身，这是是青宫人今天不二的选择，也是必然的抉择。针对目前员工队伍中出现纪律观念淡薄，工作作风浮夸，服务意识不强，工作效率不高等现象，指出这实际上是“船到岸，车到站”思想的外化，本质是不思进取；基于此，根据团市委进一步加强作风建设工作要求，把开展纪律教育活动作为青宫今年下半年的主要工作之一。
从“四个需要”阐明开展纪律教育活动的原因。一是外部客观要求的需要。青宫很快就要在事业单位改制上的何去何从作出选择，另外主管部门团市委的管理方式跟以往发生变化，这些都要求我们的工作方式、方法要更规范化。二是青宫目前的内部现状应该改变的需要。青宫在2002年重返北京路后，为了改变一穷二白的局面，领导班子统一思想，让青宫人大胆地想，大胆地干，这种只求结果、不重过程的模糊管理办法，的确使青宫在这八年发生脱胎换骨的变化，但是，也伴生了可以预见会成为青宫未来发展障碍的许多不好和现象和陋习，因此这次一下子推出四个制度，以规范办事程序，以后还会根据新情况的出现推出相应的制度。三是青宫发展的需要。青宫从一穷二白到今天拥有一定的经济实力，是所有员工共同努力的结果，所以期望员工们珍惜和爱护这个成果。今天暴露一些不良现象，并不是要追究谁的错，只是希望我们通过发现问题去分析问题的症结所在，然后作出相应的对策去解决问题，这也是今后陆续推出各项规章制度的规范青宫工作的用意所在。
强调，为了做好青宫“转身”的前期工作，主任室会阶段性地刷新管理理念，梳理管理方法，加强管理力度，要求员工对制度要做到有执行，有落实，互相督促，互相检查。他希望员工把“制度”作为一把尺子或一面镜子，经常“量一量”，“照一照”，平时注重点滴养成，在潜移默化中，遵章守规便成为工作的自觉和习惯，这是主任室所期待的。
最后布置了下半年的工作。他要求各部门在做好11项“规定动作”（高标准搞好“共庆祖国60华诞，与真爱同行”——广州青年集体婚礼活动，开展“新形象、新作为、新创造”主题学习教育活动暨纪律教育活动，“创文”工作，服务计生团体工作，推出一个适用于青宫并能在广州市推广的青少年社会事务管理模式，创建社工站试点，5461成长空间网站建设，志愿者艺术团的组建，谨慎研讨第二青年宫的立项，青春教育基地的建设，管乐迎亚运活动）的基础上，做好“自选动作”，根据部门自身的优势和特点，开展相应的活动，但务必处理好两者的关系，不可本末倒置。
吴启光执行副主任在会议小结中概述了这次会议的核心——“规范管理，加强纪律”。他强调只有铁的纪律，青宫的事业才会红火，“规范管理，加强纪律”是青宫事业长盛不衰的法宝。他希望与会者认真领会这次会议的精神，虚功实做，不走过场，在今后的工作中服从和贯彻有关制度，按章办事，把青宫的管理工作推向一个新台阶。
屠宪治副主任作动员
郭柄坤副主任主持会议
吴启光执行副主任作会议总结
